“老生常谈”上社保

受疫情影响，有不少用人单位为了逃避法定义务、降低用人成本，利用优势地位要求劳动者签订放弃社保的声明。那么问题来了,如果员工自愿放弃社保用人单位可以免责吗？

      缴纳社会保险费用是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务。早在此之前，按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

人社保官方表示：员工自愿放弃社保，用人单位不能免责！

01    公司强制不缴社保，并逼迫员工签相关证明          

     此举不仅毫无法律意识，更涉嫌触犯法律。包括工伤保险在内的社会保险权是所有劳动者的法定权利，用人单位作为雇主，有义务为其员工登记参保。社会保险关系并非普遍意义上的民事关系，可以由民事主体自行协商议定。也就是说，用人单位根本没有权力要求劳动者签订所谓的放弃社会保险声明，即使已经签订了这样的声明，也因其违反现行法律而无效。同时，人社局会做出相应处罚。

     根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；而逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

     并且，企业如果强制员工签订放弃社保协议，是无效且违法的，最后企业依法处理，照样需要缴纳。

02    员工自愿签订社保放弃承诺书单位可以不用缴纳    

     社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

03    只有以下几种情况可以不用缴社保                        

1、返聘退休人员

     劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同。所以，退休返聘人员无需缴纳社会保险。

2、承包商派遣人员

     这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。

3、非独立劳动的兼职人员

     非独立劳动的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间第二职业，为第三提供脑力或劳动支出，即我们常说的兼职人员。其与本职单位签订劳动合同，为其缴纳社保，兼职公司无需为其缴纳社保。

4、劳务派遣员工

     企业接受的派遣员工，可以在与劳务公司之间的签订的派遣协议中，明确劳务公司发放派遣人员工资并为其缴纳社保。派遣人员与劳务公司之间是劳动关系，而派遣人员与用人单位为用工关系。由劳务公司发放派遣人员的工资，企业账务上计入劳务费，派遣人员工资不计入用人单位工资薪金总额。

5、灵活就业人员

     灵活敬业人员是指非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业的人员。比如自营劳动者（以个人身份从事职业活动的自由职业者，如设计师以个人身份为公司提供设计服务），此类人员，自己可以以灵活就业身份参加基本养老保险以及医疗保险，公司无需为其缴纳社保。

中朗律师提示：

     总之，对于员工来说，按规定缴纳社保是对自己负责。对于企业来说，合理缴纳社保，依法承担用人单位义务，不仅是为员工负责，更是对企业的负责。

联系我们

电话：010-87918199、010-87918299

邮箱：zhonglangbj@163.com

地址：北京市经济技术开发区开泰东里17号楼一层